招聘企业 某互联网企业 委托职位 薪酬绩效主管

工作地点 深圳 年薪 24万

保密星级 难度星级

推荐人数 10人 运行周期 31天

关键岗位要求

岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程；
2、组织、调研并梳理行业薪酬信息，根据公司业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬福利方案，确保薪酬福利的外部竞争力和内部公平；
3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及驱动力；
4、负责规划设计公司整体绩效管理体系，及实施落地；包括组织绩效设定及分解、过程跟进、绩效评价、绩效反馈和改善，并不断完善绩效管理体系；
5、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、5年岗位人力资源工作经验，其中3年以上绩效薪酬相关经验；有成熟体系公司工作经验优先；
3、具备绩效考核体系的搭建经验，熟练掌握及运用各绩效考核方法；
4、熟悉薪酬管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计的成功推进经验；
5、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，抗压性好，责任心强。