1、人力资源招聘咨询服务：根据企业的发展战略、业务需求、用人需求，系统地为企业设计人力资源招聘解决方案，并制定具体规划和实施计划，具体包括：招聘人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）。

2、战略猎头服务：用人需求较多和长期拥有中高端人才的需求的客户，签订长期服务合同，结成人力资源战略合同伙伴。我们将组建强大的专业顾问团队，预先建立专用人才资源储备库，长期关注所需人才，同时给予更优惠的服务收费，更专业化的服务，更优先级的响应，更充足的顾问团队配备，更多元化的增值服务。此方式要求必须同时委托3个职位以上，签订3年以上合同的客户； 

3、常规猎头服务：根据客户提供的职位用人要求，有针对性的拟定项目计划书，确定咨询服务方案，启动专业搜寻渠道获得人才信息，通过专业的人才测评手段筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。此方式要求必须同时委托2个职位以上，签订2年以下合同的客户；

4、定向挖猎服务：根据客户要求定向寻猎，或者委托特殊性岗位，由我们的顾问团队运用公司强大的人力资源网络和专业的搜寻测评手段，为客户将合适的人选引进企业。此方式适用于单一，特殊性职位委托，签订合同为1年以下合同的客户。
  
5、背景调查服务：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，在确保其职业安全的前提下，通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查，结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。

6、薪酬调查服务：接受客户委托对行业竞争对手重要关键性岗位，在职人员历史薪酬，拟录用人员，离职人员的薪酬调查，在确保其合法性和职业人员职业安全性的前提下，通过正规薪酬调查渠道，结合明访和暗访两种方式进行调查。调查结构我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。