步骤1：了解客户需求：进行客户沟通，了解招聘需求，判断猎聘可行性，介绍服务产品，服务收费，服务流程，服务承诺等； 
步骤2：职位需求分析：深入沟通职位需求，了解客户经营，产品，规模，职位难点，职位薪酬，职位前景等；请客户完成《鼎鑫安泰职位说明书》及公司背景资料； 
步骤3：全面评估分析：结合客户背景及职位信息，进行寻访方案，难度的沟通，秉承合作有益于客户的原则进行综合评估。我们认为能够为客户完成的项目，才会接受客户的委托。
步骤4：签订服务合同：达成共识后，双方共同协商签订《鼎鑫安泰猎头委托合约》，委托方在规定时内支付寻访订金； 
步骤5：展开人选搜寻：鼎鑫安泰顾问遵循项目实施流程，组建寻访团队，启动寻访工作。采用一切方法进行人才的前期搜寻工作，收集匹配人选信息。
步骤6：初试及人选测评：通过初试对人选搜寻阶段入围人选开展进一步甄别，结合多方信息，形成对人选的综合测评评估。包括经验，专业素质，心理，性格，领导能力，应变能力，人际能力，适应能力等； 
步骤7：推荐人选报告：确定合适的人选之后，我们将人选简历，人选评价整理为报告发送给到客户，征询客户的意见，等待客户安排与候选人的见面；
步骤8：安排客户面试：确定客户，候选人合适的面谈时间，面谈地点，面谈准备事项等，全程跟进面试进展，协调双方，起到上传下达的纽带作用； 
步骤9：进行背景调查：对客户满意的候选人进行深入的背景调查。背景调查以客观，公正的原则进行，如实向客户公司输出候选人的实际调查情况； 
步骤10：客户录用人选：由鼎鑫安泰推荐的候选人客户确认录用的，要求客户公司发出正式的OFFER给到被委托方及录用候选人，鼎鑫安泰全程跟进录用候选人OFFER确认签字；
步骤11：人选入职跟进：鼎鑫安泰顾问全程跟进录用人选离职办理情况，保持与客户公司，录用人选的密切联系，协助双方办理录用人选的报到及入职手续。
步骤12：服务费用结算：鼎鑫安泰推荐的人选在客户公司报到之后的5个工作日内，客户公司一次性付清余款； 
步骤13：后续服务：后续我们将启动定期跟进服务模式，希望能够有更多，更深入的合作。同时，我们也会及时对人选在客户方的工作情况进行评估跟踪。